Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
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Après plusieurs soubresauts et maladresses, cette nouvelle loi reconnait un peu mieux enfin le deuil d’un enfant. Sa mesure la plus emblématique est l’allongement du congé pour décès et la création d’un nouveau congé de deuil. Découvrez les principales...
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Vous en aviez rêvé. Vous l’appeliez de vos vœux. Employeurs, RH, salariés, étudiants, il est là ! Le code du travail, ce truc qui pèse 2 tonnes dans sa version papier et dont le sens hermétique était savamment cultivé depuis des temps immémoriaux, est...
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Dans la catégorie "Pense-bête RH", je vous propose cette infographie qui reprend les fondamentaux de ce qu'il faut savoir pour ne pas discriminer à l'embauche. Quels sont les critères visés par le Code du travail à respecter pour être éthique ? Il s'agit...
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Je relisais dernièrement un article sur Herzberg et sa théorie bi-factorielle. Pour mieux comprendre, nous allons nous positionner en tant que RH (tiens, ça tombe bien, je connais!) en plein calcul de son turn-over. Pour cela, nous appliquons une bonne...
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Cela ne vous aura pas échappé, l'indemnisation du chômage a subi des modifications au 1er novembre 2019. Si la lecture - et la compréhension- des règles vous rebutent, voici un tableau très clair qui synthétise l'essentiel à savoir. Et comme vous le savez...
Lire la suitePas toujours facile de se retrouver dans toutes les procédures, les différences liées à la situation des personnes passant une visite médicale dans le cadre du travail. Je vous propose un tableau synthétique pour vous aider à retenir les grandes lignes....
Lire la suiteC’est une question qui m’a été posée à plusieurs reprises : qu’en est-il de la température maximale tolérable au travail ? Attention, il ne faut pas confondre température caniculaire estivale (sujet de cet article) et travail en température extrême relevant...
Lire la suiteEn cette période de congé, la question du report se pose souvent. Car, si les congés doivent être pris chaque année, des cas de report existent et sont encadrés par la loi… 1er cas : maladie, accident du travail avant le départ en congé C’est un grand...
Lire la suiteVous souhaitez proposer à l’un de vos salariés en CDD de passer directement en CDI avant le terme du contrat. Vous vous posez quelques questions sur la faisabilité de ce type de modification dans la relation contractuelle ? Suivez le guide ! Pas besoin...
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