Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
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Je relisais dernièrement un article sur Herzberg et sa théorie bi-factorielle. Pour mieux comprendre, nous allons nous positionner en tant que RH (tiens, ça tombe bien, je connais!) en plein calcul de son turn-over. Pour cela, nous appliquons une bonne...
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Cela ne vous aura pas échappé, l'indemnisation du chômage a subi des modifications au 1er novembre 2019. Si la lecture - et la compréhension- des règles vous rebutent, voici un tableau très clair qui synthétise l'essentiel à savoir. Et comme vous le savez...
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Où nous constatons combien la prise en compte de l'expérience candidat est primordiale!
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C'est le nombre de ménages qui devrait être concerné par la prime de Noël 2018.
Lire la suitePas toujours facile de se retrouver dans toutes les procédures, les différences liées à la situation des personnes passant une visite médicale dans le cadre du travail. Je vous propose un tableau synthétique pour vous aider à retenir les grandes lignes....
Lire la suiteC’est une question qui m’a été posée à plusieurs reprises : qu’en est-il de la température maximale tolérable au travail ? Attention, il ne faut pas confondre température caniculaire estivale (sujet de cet article) et travail en température extrême relevant...
Lire la suiteEn cette période de congé, la question du report se pose souvent. Car, si les congés doivent être pris chaque année, des cas de report existent et sont encadrés par la loi… 1er cas : maladie, accident du travail avant le départ en congé C’est un grand...
Lire la suiteVos salariés sont mensualisés, leur salaire doit donc obligatoirement être versé une fois par mois. Si le versement du salaire dépasse un mois après le salaire précédent, savez-vous que cela peut justifier la rupture du contrat de travail aux tords de...
Lire la suiteC’est un arrêté de la Cour de cassation à connaître en ces temps de crispation sur les données personnelles et/ou sensibles! En l’espèce, une salariée a attaqué son employeur sur la clause d’information de toute modification intervenant dans son état...
Lire la suiteVous souhaitez proposer à l’un de vos salariés en CDD de passer directement en CDI avant le terme du contrat. Vous vous posez quelques questions sur la faisabilité de ce type de modification dans la relation contractuelle ? Suivez le guide ! Pas besoin...
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