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Le calepin RH de Sandrine Virbel

Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

Turn over et théorie de Herzberg

Turn over et théorie de Herzberg

Je relisais dernièrement un article sur Herzberg et sa théorie bi-factorielle. Pour mieux comprendre, nous allons nous positionner en tant que RH (tiens, ça tombe bien, je connais!) en plein calcul de son turn-over. Pour cela, nous appliquons une bonne...

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Les nouvelles règles d'indemnisation du chomâge

Les nouvelles règles d'indemnisation du chomâge

Cela ne vous aura pas échappé, l'indemnisation du chômage a subi des modifications au 1er novembre 2019. Si la lecture - et la compréhension- des règles vous rebutent, voici un tableau très clair qui synthétise l'essentiel à savoir. Et comme vous le savez...

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Les chiffres de juin 2019

Les chiffres de juin 2019

Où nous constatons combien la prise en compte de l'expérience candidat est primordiale!

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Le chiffre du 11 décembre 2018

Le chiffre du 11 décembre 2018

C'est le nombre de ménages qui devrait être concerné par la prime de Noël 2018.

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Visites médicales au travail, qui et pourquoi ?

Pas toujours facile de se retrouver dans toutes les procédures, les différences liées à la situation des personnes passant une visite médicale dans le cadre du travail. Je vous propose un tableau synthétique pour vous aider à retenir les grandes lignes....

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Température au travail : quand il fait trop chaud !

C’est une question qui m’a été posée à plusieurs reprises : qu’en est-il de la température maximale tolérable au travail ? Attention, il ne faut pas confondre température caniculaire estivale (sujet de cet article) et travail en température extrême relevant...

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Report des congés, obligatoire ou pas ?

En cette période de congé, la question du report se pose souvent. Car, si les congés doivent être pris chaque année, des cas de report existent et sont encadrés par la loi… 1er cas : maladie, accident du travail avant le départ en congé C’est un grand...

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[C’est jugé !] Salaires en retard : évitez la prise d’acte !

Vos salariés sont mensualisés, leur salaire doit donc obligatoirement être versé une fois par mois. Si le versement du salaire dépasse un mois après le salaire précédent, savez-vous que cela peut justifier la rupture du contrat de travail aux tords de...

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C’est jugé : clause d’information ou de modification de la situation familiale dans un contrat de travail

C’est un arrêté de la Cour de cassation à connaître en ces temps de crispation sur les données personnelles et/ou sensibles! En l’espèce, une salariée a attaqué son employeur sur la clause d’information de toute modification intervenant dans son état...

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Comment transformer un CDD en CDI

Vous souhaitez proposer à l’un de vos salariés en CDD de passer directement en CDI avant le terme du contrat. Vous vous posez quelques questions sur la faisabilité de ce type de modification dans la relation contractuelle ? Suivez le guide ! Pas besoin...

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