Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Depuis 1998, une aide exceptionnelle de fin d’année est octroyée aux personnes ayant des revenus modestes. Reconduite d’année en année, son montant n’a pas été modifié depuis la crise de 2008. En 2015, elle sera versée à compter du 16 décembre aux bénéficiaires...
Lire la suiteSi la protection contre le licenciement de la future et de la jeune mère est plutôt connue, elle mérite néanmoins un petit rappel : Protection pendant la grossesse, Protection pendant toutes les périodes de suspension du contrat de travail auxquelles...
Lire la suiteLes CERFA d’élections professionnelles ne sont pas compliqués à remplir en ce qui concerne les premières données chiffrées. Simples additions, soustractions ou divisions se succèdent. Au premier tour des élections professionnelles, vous devez notamment...
Lire la suiteLes Éditions Francis Lefebvre proposent sur leur site une collection de vidéos pour apprendre l’essentiel sur un thème donné : inaptitude, réforme de la formation, liberté d’expression… C’est court, précis et cela vous mettra les idées aux claires en...
Lire la suiteLa Commission des comptes de la sécurité sociale pour 2015 et 2016 a prévu une hausse du plafond de sécurité sociale de 1,5%. Un arrêté viendra confirmer les nouveaux montants courant novembre. En l’état actuel de l’information, les valeurs seront les...
Lire la suiteParmi les questions récurrentes, figurent celles concernant le CDD et les fameux délais de carence… Les lignes qui suivent sont destinées à vous rappeler les grandes règles à connaitre pour ne pas commettre d’impair… CDD successifs, cas où IL N’Y A PAS...
Lire la suiteDix départements (Haute-Corse, Corse-du-Sud, Doubs, Haute-Saône, Jura, Territoire de Belfort, Guyane, Aisne, Somme et Oise) bénéficient de ce mode d’inscription en octobre, avant une généralisation à l'ensemble du territoire au plus tard le 31 décembre...
Lire la suiteLa loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi – loi « Rebsamen »- modifie les obligations des employeurs en matière d’information et de consultation du Comité d’Entreprise. Dans l’esprit d’une simplification et d’une rationalisation...
Lire la suite/image%2F1400486%2F20150915%2Fob_bcabfd_image001.png)
L’affichage obligatoire répond à des obligations strictes. Une partie de cet affichage est assujetti à l’effectif de l’entreprise. Retrouvez un récapitulatif de vos obligations dans les tableaux ci-dessous : Source officielle : http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F23106.xhtml...
Lire la suiteL’été est en passe de se finir et après le repos, il est temps de reprendre les activités habituelles. Après une accalmie due à la période estivale, les blogs reprennent du service non sans quelques nouveautés… Pour mémoire, voici les 4 blogs que j’administre...
Lire la suite