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Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

La réforme des retraites version 2014.

 

 

Le texte de la réforme des retraites a été publié le 21 janvier 2014 au Journal officiel.

 

Cette nouvelle réforme a pour ambition de récupérer jusqu’à sept milliards d’euros en usant de mesures diverses.

 


 

Panorama de la loi :


Parmi les nouveautés entérinées, la réforme prévoit un allongement de la durée de cotisation : un  trimestre tous les trois ans pour atteindre 43 ans (soit 172 trimestres) en 2035 .A ce jour, l’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans.


Pour partir en retraite, il faudra être en mesure de valider :


-         167 trimestres (41 ans et 3 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960

-         168 trimestres (42 ans), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 décembre 1963

-         169 trimestres (42 ans et 1 trimestre), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 31 décembre 1966

-         170 trimestres (42 ans et 2 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1967 et le 31 décembre 1969

-         171 trimestres (42 ans et 3 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1970 et le 31 décembre 1972

-         172 trimestres (43 ans), pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1973


 

La loi crée également un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce dernier doit  permettre aux salariés exerçant un métier considéré comme pénible de se reconvertir ou de partir plus tôt à la retraite en prenant en compte les périodes d’exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité et les droits acquis à ce titre.


 Le compte pourra être utilisé pour :


-         une action de formation professionnelle

-         un passage à temps partiel sans baisse de rémunération

-         un départ anticipé à la retraite

 

 

Sont également prévues :


- la revalorisation des pensions le 1er octobre à la place du 1er avril actuellement

- la prise en compte des périodes d’apprentissage

- la mise en place pour les exploitants agricoles d’une garantie de pension équivalente à 75% du Smic, d’ici à 2017

- une hausse des cotisations vieillesse salariales et patronales de  + 0,15 point en 2014 puis + 0,05 point par an jusqu’en 2017

- la prise en compte intégrale des périodes de congé maternité

- une nouvelle validation du  trimestre pour lequel il suffira d’avoir perçu l’équivalent de 150 fois le Smic horaire dans l’année au lieu de 200 fois actuellement

- la prise en compte  des périodes de formation professionnelle des chômeurs

- la révision des conditions de départ en retraite anticipée pour les personnes en situation de handicap

 

 

Pour faire le point sur votre retraite, une seule adresse :


L’assurance-retraite

https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincipale

 

 

 

Pour en savoir plus sur la réforme, consultez les sources officielles :


Légifrance

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000028493476&dateTexte=&oldAction=dernierJO&categorieLien=id

 

Vie-publique.fr

http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/texte-discussion/projet-loi-garantissant-avenir-justice-du-systeme-retraites.html

 

Site gouvernemental sur la réforme

http://www.social-sante.gouv.fr/reforme-des-retraites,2780/

 

(Retrouvez cet article sur LIVE MANAGEMENT et sur ACTU95.NET !)

 


 

 

 


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