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Les employeurs participent au développement de la formation professionnelle en finançant des actions de formations et en versant des contributions spécifiques.
Suite à la réforme de la formation professionnelle, de nouveaux taux de contribution seront appliquées aux entreprises :
- 0,55 % de la masse salariale si l’effectif est de moins de 10 salariés ;
- 1 % de la masse salariale si l’effectif est de 10 salariés et plus.
Le taux de 1 % pourra être réduit à 0,8 % dans les entreprises qui ont conclu un accord d’entreprise les engageant à financer elles-mêmes le compte personnel de formation (CFP) à hauteur de 0,2 %.
Rappelons que le CPF remplacera le DIF à partir du 1er janvier 2015.
Attention toutefois…
Si une entreprise sous accord effectue des dépenses inférieures au montant de 0,2 % au bout de 3 ans, elle devra s’acquitter d’une somme égale à la différence entre ce montant total et les dépenses effectives. La somme sera versée à l’OPCA dont elle relève, avant le 1er mars de l’année qui suit la dernière année d’application de l’accord.
L’OPCA sera chargé de collecter les contributions.
Les fonds seront mutualisés dans 5 sections :
- les actions de professionnalisation
- le plan de formation
- le congé individuel de formation
- le compte personnel de formation
- le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.
De plus, il collectera la contribution CIF-CDD de 1 %, en place et lieu des OPACIF.
Source officielle et plus d’information sur :
Réforme de la formation professionnelle
http://www.emploi.gouv.fr/thematiques/formation-professionnelle-des-salaries
Décret n° 2014-968 du 22 août 2014 relatif aux contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue, Jo du 27
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029405866&categorieLien=id