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Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

Base de données économiques et sociales, outil pratique (entreprise de moins de 300 salariés)

J’ai déjà évoqué la mise en place de la base de données économiques et sociales dans un article que vous retrouverez ici :

 

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/article-employeurs-n-oubliez-pas-la-mise-en-place-de-la-base-de-donnees-economiques-et-sociales-122133372.html

 

 

Cette base est un outil à part entière du dialogue social et sa vocation est bien d’accompagner un courant de fond : modifier les relations entre les représentants du personnel et l’employeur dans chaque entreprise.


 

Certains avancent même que se profile une cogestion des entreprises à l’allemande (représentants du personnel ET employeur).

 

 

Si votre entreprise compte moins de 300 salariés (effectif calculé en équivalent temps plein) vous avez jusqu’au 14 juin 2015 pour mettre en place cette base.


 

Ci-dessous, retrouvez un modèle de document regroupant les données à  communiquer.


 

Attention, n’oubliez pas que vous devez enrichir votre base des rapports et bilans déjà définis par la loi (pour une séance de rattrapage, c’est LA.

 

 

 
BDEES moins de 300 salariés
par Sandrine Virbel

 

 


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