Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Pour qui ? Il s’agit des parents d’élèves qui exercent des fonctions de représentation aux conseils départementaux, régionaux, académiques ou nationaux. En effet, ils peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée dans le cadre du régime du...
Lire la suiteLe 13 octobre 2016, le compte personnel retraite a été officiellement créé. Il permet à tous de connaître ses droits, de bénéficier d’un accompagnement individuel et personnalisé et d’identifier ses interlocuteurs tout au long de la démarche. Une plateforme...
Lire la suiteDernièrement, on m’a posé une question sur les conditions à remplir pour qu’une grève soit licite. Voici, succinctement, les premiers éléments à avoir en tête … Concernant la menace de grève : - les grévistes peuvent déclencher un mouvement de grève à...
Lire la suiteLes Éditions Francis Lefebvre proposent un nouveau simulateur en ligne pour calculer un salaire brut en partant du salaire net, pour les cadres comme pour les non-cadres. Attention, s’il est à jour des cotisations 2017, il convient néanmoins de compléter...
Lire la suiteL’aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés devait prendre fin le 31 décembre 2016 . Elle est prolongée de 6 mois. Ainsi, toute embauche jusqu’au 30 juin 2017 d’un salarié remplissant les critères requis ouvre droit à l’aide de 4...
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Plus d'information sur le Compte Personnel d'Activité.sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr Nouvel outil, le CPA entre en scène ! C’est quoi ? C’est ce qui permet à tout actif d’au moins 16 ans de cumuler des droits, notamment à la formation. Le CPA...
Lire la suitePour calculer les jours d’absences ou encore de congés payés, vous avez besoin de connaître le nombre de jours ouvrables ou ouvrés compris dans une période donnée. Les Éditions Francis Lefebvre proposent un outil simple et efficace pour effectuer le calcul...
Lire la suiteLa prime de 13ème mois est un avantage accordé aux salariés. Elle n’est pas systématique et elle est attribuée dans certaines entreprises et sous certaines conditions. Elle peut figurer dans le contrat de travail ou qu'elle être prévu dans la convention...
Lire la suiteLes principales mesures de la réforme de la loi Travail et du décret d’application du 27 décembre 2016 explicitent l'ampleur de la réforme de la médecine du travail. Les 8 mesures phares à connaître : - La visite médicale d'embauche est remplacée par...
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