Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Entre les employeurs et l’inspection du travail, le débat est souvent passionné. Si chacun considère une situation avec des avis opposés, il n’en demeure pas moins que l’employeur à quelques obligations administratives à respecter. Retrouvez ci-dessous...
Lire la suiteLa démission ne se présume pas et l’absence du salarié n’est pas synonyme de sa volonté de démissionner. 1. Qu’est-ce que la démission ? Rappelons tout de suite que la démission est la volonté claire et non équivoque du salarié de quitter son poste. Dans...
Lire la suitePour les personnes ayant eu un cancer ou malades chroniques, contracter une assurance ou un emprunt relève du parcours du combattant quand ce n’est pas purement et simplement impossible. C’est ce qu’on nomme « la double sanction », la première étant d’avoir...
Lire la suiteEmployeurs, salariés, faites le point sur ce qui se fait ou non… Mai, le mois record des jours fériés. Dans quelques jours, nous entamerons le mois de mai, une période propice aux micro-congés et à l’octroi éventuel de pont. Mais savez-vous que … … le...
Lire la suiteDepuis le 14 avril 2015, vous pouvez user du CIE starter pour embaucher des jeunes salariés. Qui recruter ? Le CIE starter s’adresse à des personnes de moins de 30 ans, sans emploi, rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Concrètement,...
Lire la suiteC’est l’un des effets de la réforme de la formation professionnelle : la déclaration 2483 vit sa dernière année. En effet, un projet de décret actuellement en examen devrait abroger les articles du code du travail concernant cette déclaration. Employeurs...
Lire la suiteL’actualité sociale a été riche ces derniers temps et un certain nombre de comptes et de droits du salarié sont apparus. Une nouvelle loi est annoncée en 2017 avec la création du compte personnel d’activité. Ce nouveau compte regrouperait le compte personnel...
Lire la suiteLe Sénat a adopté une proposition de loi en première lecture le 1er avril 2015 pour l’allongement de la durée du congé en cas de décès d'un enfant ou du conjoint. La proposition de loi porte à 5 jours la durée du congé en cas de décès d'un enfant et à...
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