Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Chaque été, vous êtes débordant d’énergie et vous accédez à une certaine sérénité ? Vous êtes bien avec vous comme avec les autres, vous vous redécouvrez. La rentrée arrive fatalement et vous vous retrouvez très vite mou, submergé, de retour dans le quotidien,...
Lire la suiteSuite à la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, l’employeur doit avoir en tête la protection du jeune père face au licenciement. Explication… Vous connaissez la protection de la jeune mère. Celle-ci est...
Lire la suiteL’arrêté de la Cour de cassation, chambre sociale du 18 juin 2014, n° 13-14916 aura rappelé aux employeurs l’une de leurs obligations : c’est bien à eux de prendre l’initiative de faire suivre une formation à leurs salariés ! Peu importe que ces derniers...
Lire la suiteValable également pour les entreprises fermant à un autre moment de l’année ! Vous travaillez dans votre entreprise depuis plusieurs années et celle-ci ferme pendant l’été. Pas de problème, vous avez des congés payés pour faire face à la situation même...
Lire la suiteLe 2 septembre, une grande majorité d’enfants va reprendre le chemin de l’école. Que ce soit une grande première ou déjà une routine annuelle, les parents sont nombreux à accompagner leurs enfants ce jour-là. Seulement, nombreux sont les parents qui travaillent...
Lire la suiteCas du transport du salarié au moyen des transports en commun. Si le calcul pour un salarié à temps complet est évident (50% du coût des titres de transport pris sur la base des tarifs de seconde classe), l’employeur peut se demander comment il doit procéder...
Lire la suiteDans les années 90, le monde du management a jeté son dévolu sur le concept de l’entreprise agile. L’essor des nouvelles technologies n’a pas été étranger à l’émergence de ce nouveau mode de gestion puisque favorisant la réactivité et la flexibilité des...
Lire la suiteSuite à plusieurs questions qui m’ont été posées sur la notion du temps de travail et sa durée, je vous propose un résumé de ce qu’il faut avoir en tête lorsqu’on aborde le sujet du temps de travail. 1) Qu’entend-on par « temps de travail effectif » ?...
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Comment expliquer que la grande majorité des salariés exposés à une forte tension au travail ne se révoltent pas ? Partant de cette constatation, un collectif de sociologues à mener l’enquête dans des secteurs d’activité très divers, dans le privé comme...
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