Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
En tant que manager vous devez apporter de l’énergie à vos collaborateurs pour leur permettre de maintenir leur motivation et leur envie de participer à la progression du service ou de l’entreprise. Seulement, voilà que le contexte dans lequel vous évoluez...
Lire la suiteVous ne souhaitez pas avoir d’avenir en tant que manager ? Le management vous pèse et vous ne comprenez pas à quoi ça peut servir ? Vous vous demandez ce que peut bien signifier « collègue », « travailler ensemble » et « avancer » ? Ne cherchez plus,...
Lire la suiteVous embauchez un salarié qui ne travaille pas à temps complet et vous désirez calculer le montant de son salaire mensualisé ? Vous ne connaissez pas l’équivalence entre son temps de travail hebdomadaire et mensuel ? Utilisez le tableau téléchargeable...
Lire la suiteLorsqu’on envisage une procédure de licenciement, on se doit de respecter les dispositions légales qui l’encadrent. L’une d’entre elles concerne les délais d’envoi du courrier de convocation à un entretien préalable à licenciement et de notification du...
Lire la suiteLes congés payés sont souvent source de cafouillage surtout lorsqu’il faut faire le distinguo entre jours ouvrés et jours ouvrables. Voici les éléments de base à expliquer aux salariés pour avoir une discussion commune… 1) Les congés payés se prennent...
Lire la suite« Ce n’est qu’un au revoir, mon frère… » On connait l’entretien d’embauche, l’entretien d’évaluation, l’entretien de seconde partie de carrière…mais on connait assez peu l’entretien de départ. Pourtant, la pratique de cet entretien gagnerait à se généraliser...
Lire la suite« Taisez ces questions indécentes que je ne saurai ouïr ! » Nous avons tous entendu – voire même vécu – des expériences un peu limites de recrutement où il nous a semblé que le recruteur dépassait les bornes de l’acceptable. Recruteurs, candidats… voici...
Lire la suite« Tournez stagiaires, attrapez le pompon pour un tour gratuit dans le monde merveilleux de l’entreprise ! » Ça, c’était avant… La loi du 22 juillet 2013 sur l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) modifie la législation en vigueur relative aux...
Lire la suiteLe premier coup de semonce est venu du Comité européen des droits sociaux en 2010. Les dispositions sur le forfait annuel en jours prévues par la loi du 20 août 2008 ne sont pas conformes à la Charte sociale européenne. Depuis lors, les conseils de prud’hommes...
Lire la suiteLa revalorisation du plafond annuel de la Sécurité Sociale devrait atteindre 1,4% en 2014. Il devrait passer à 37 548 euros annuels soit 3 129 euros mensuels. Pour 2013, il était de 37 032 euros annuels soit 3 086 euros mensuels. Ces montants seront confirmés...
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