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Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

Réforme des retraites : le point sur les nouvelles mesures

Le 27 août 2013, les grandes lignes de la réforme des retraites ont été présentées. Panorama des nouvelles mesures… La durée des cotisations va être allongée. La durée des cotisations atteindra 43 ans en 2035. Ainsi, si vous êtes né en 1973 pour prendre...

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Actualités : les Emplois francs, une nouvelle aide à l’emploi.

Depuis le 29 juin 2013 et pour une période de 3 ans, les entreprises ont la possibilité d’avoir recours aux « emplois Francs ». Avec ce dispositif, le gouvernement espère atteindre les 5 000 emplois… Objectif déclaré… Pour le moment limité à certaines...

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Burn out, la maladie du travail.

La petite annonce pourrait être rédigée ainsi : « Employé dynamique et consciencieux, soumis à des horaires contraignant et à une charge de travail imposante, n’hésitant pas à travailler de chez lui pour « gagner du temps », ayant une sensation de fatigue...

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B-A BA RH : Il est interdit de sanctionner deux fois un même fait mais pas la récidive de ce fait.

Une question revient souvent lorsque j’aborde le domaine du pouvoir disciplinaire et des sanctions. Peut-on sanctionner deux fois une personne qui a commis une faute ? A cela, je réponds oui et non. Oui, on peut sanctionner deux fois pour un fait qui...

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Astuce ! Calculer plus simplement l’indemnité légale de licenciement.

Lorsqu’un salarié est licencié, il perçoit une indemnité de licenciement. Pour cela, il doit présenter plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et ne pas être licencié pour faute grave ou faute lourde. Hors dispositions de la Convention Collective...

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