Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

Flexisécurité à la française : le CDI intérimaire, focus sur un nouveau contrat.

Source : Accord du 11 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires L’accord du 11 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires fixe les modalités de la création...

Lire la suite

Sécurisation de l’emploi : mise en place du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnelle.

Sources : Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi dans son article 5. http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation 2013 aura été une année très riche dans le domaine de l’emploi et des relations sociales....

Lire la suite

Les risques psychosociaux, pour une première approche humaine.

Depuis l’ANI du 2 juillet 2008 en son article 3, les entreprises ont une obligation accrue en matière de prévention des risques psychosociaux. Sous ce terme, on regroupe toutes les souffrances et leurs manifestations, imputables au travail. L’employeur...

Lire la suite

Le retour sur investissement en matière de formation.

Une entreprise consacre une somme non-négligeable chaque année pour la formation de ses collaborateurs. Elle souhaite mesurer l’efficacité de ces actions de formation par rapport au milieu professionnel et connaître le retour sur investissement. Pour...

Lire la suite

Litige de licenciement, appliquez le barème de l'indemnité forfaitaire.

Une bonne négociation en conciliation est parfois préférable à une longue période de jugement au résultat aléatoire… Un salarié conteste son licenciement devant le Conseil des Prud’hommes et vous désirez mettre un terme à ce litige lors de la phase de...

Lire la suite

B.A.-BA RH : Convertir des minutes en centièmes

En Gestion RH et paie, vous pouvez avoir besoin d’effectuer des calculs sur des temps de travail notamment pour des calculs de rémunération d’heures supplémentaires ou complémentaires. Souvent, cela nécessite de traduire des minutes en centièmes. Par...

Lire la suite

B.A.-BA RH : Acompte ou avance sur salaire ? Sachez faire la différence !

Qu’est-ce qu’un acompte ? L’acompte est une somme versée à un salarié et qui correspond à la rémunération d’une période de travail déjà effectuée. L’acompte se verse avant l’échéance normale de la paie du salarié. Le montant ne peut pas dépasser la rémunération...

Lire la suite

Rappel : majoration applicable aux CDD courts.

Application de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. C’est la rentrée mais il ne faut pas oublier que, depuis le 1er juillet 2013, la part de la contribution d'assurance chômage à la charge de l'employeur est majorée pour les CDD d'une...

Lire la suite

Le CICE (crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi) en quelques mots…

Il faut redynamiser les entreprises françaises ! Le gouvernement a opté pour la mise en place du CICE : Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi. Vous avez dit CICE ? Le CICE permet de réduire les charges fiscales des entreprises. C’est un...

Lire la suite

Le contrat de génération, mode d'emploi...

CONTRAT DE GENERATION - MISE EN PLACE Articles L5121-6 et suivants. Loi (n°2013-185) du 1er mars 2013 Décret (n°2013-222) du 15 mars 2013 Accord national interprofessionnel ouvert à la signature le 19 octobre 2012 Source officielle : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232...

Lire la suite