Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Indice RH s’est récemment fait l’écho des premières réflexions d’Alma Consulting Group sur le nouveau mode de calcul des taux AT/MP (accident du travail/maladie professionnelle). A l’heure où les entreprises ont reçues les nouveaux taux AT/MP calculés...
Lire la suite"Crise, n.f. ( Médecine ) Changement en bien ou en mal qui survient dans le cours d'une maladie et s'annonce par quelques phénomènes particuliers, comme une excrétion abondante, une hémorragie considérable, des sueurs, un dépôt dans les urines, etc. (...
Lire la suiteD'un commun accord, vous désirez rompre un contrat de travail avec l'un de vos salariés et vous vous êtes arrêtés sur la possibilité de conclure une rupture conventionnelle. L'arrêté du 8 février 2012 paru au JO vient de fixer deux nouveaux modèles de...
Lire la suiteAfin de lutter contre les risques d'exposition professionnelle et en renfort au Document Unique, à l'action du CHSCT, de la Médecine du Travail et des actions menées envers la pénibilité au travail, une fiche de prévention des expositions a été publiée...
Lire la suiteL’entretien Annuel d’Evaluation… Pourquoi le mener ? Comment le mener ? L’entretien annuel d’évaluation est un dialogue entre le collaborateur et son responsable. Il se veut un moment privilégié pour parler de ce qui va mais aussi de ce qui ne va pas...
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Nous sommes de plus en plus souvent confronté à l’expression de la religion dans l’entreprise. Faire le point n’est pas aisé et je me suis parfois retrouvée dans l’expectative, exerçant dans un secteur ou se croisent et cohabitent plusieurs religions....
Lire la suitePour une présentation sur le thème de l'insertion des Travailleurs Handicapés retrouvez-moi en page 73 des Cahiers de la Compétitivité dans un spécial "Bougeons-nous la France"... Cliquez sur le lien ci-dessous (document en .PDF) par Sandrine Virbel CCK...
Lire la suiteDu choix d’un système de rémunération... 1) Un choix, des enjeux. Le choix d'un système de rémunération conditionne partiellement le fonctionnement et l'efficacité d’une entreprise. En cela, il ne peut être considéré comme neutre et revêt un aspect stratégique....
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