Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Image par Gerd Altmann de Pixabay
Mais ça, c’était avant, avant que les soft skills deviennent l’étalon-or du recrutement et que 50 % des recruteurs affirment qu’ils sont de plus attentifs aux compétences comportementales !
Avec l’arrivée en masse du numérique dans le monde du travail et la poussée de l’IA, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Les soft skills – compétences comportementales en bon français – prendront prennent déjà de plus en plus d’importance selon 90 % des 450 responsables RH français.e.s interrogé.e.s dans une étude du jobboard Monster datée de décembre 2019.
Assurer la cohésion d’une équipe, renforcer la culture de l’entreprise, favoriser l’esprit apprenant… autant de compétences comportementales qui feront et font déjà la différence pour les entreprises soucieuses de retenir les talents.
Les 12 soft skills qui font la différence
Car à formation et expérience égales, ce sont bien les soft skills qui feront pencher la balance vers un candidat ou vers un autre.
Le top 12 des compétences plébiscitées par les recruteurs :
Au stade du recrutement
Il ne s’agit pas - bien entendu – de se targuer de compétences non détenues mais bien plus de réfléchir à celles que l’on possède et à réfléchir à comment développer les compétences-clés qui pourraient faire défaut.
A l’étape du recrutement, le CV et l’échange lors des entretiens doivent faire ressortir les softs skills. Il est donc important de préciser les activités en dehors de la sphère professionnelle, surtout si elle permet de mettre en avant une compétence attendue. Citons en exemple la pratique d’un sport collectif pour mettre en avant l’esprit d’équipe ou encore le suivi de mooc pour parler de la curiosité...
Vous trouverez des ressources pour détecter vos softs skills à la fin de cet article.
Toujours selon l’étude Monster, près de la moitié des RH ont intégré les softs skills dans les critères des évaluations annuelle mais 70% des entreprises ne disposent pas de modules de formation pour les développer chez leurs salariés !
Dans ce contexte, le collaborateur devra entamer une démarche personnelle, pour continuer à développer ses soft skills par des activités, des engagements externes ou des projets internes à l’entreprise.
Cette dernière possibilité montrera avec avantage son implication et sa motivation.
La balle est dans votre camp pour vous saisir du dossier soft skills !
Ressources :
https://www.bloomr-impulse.com/blog/liste-46-soft-skills
https://www.emploi-store.fr/portail/services/evaluezVosSoftskills
(accès au service gratuit hello elton, bilan de soft skills)
https://www.talentoday.com/fr/
(test gratuit, très complet)
/image%2F1400486%2F20220624%2Fob_350810_image-comment-font-les-recruteurs-pour.jpg)
/image%2F1400486%2F20210125%2Fob_e99519_visuel-financement-formation.png)
/image%2F1400486%2F20200224%2Fob_c9e84b_key-2114313-1920.jpg)
/image%2F1400486%2F20200122%2Fob_3e5bc9_orange-desk-job-announcement.png)