Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
Respecter son obligation de non-discrimination à l'embauche est fondamental pour remplir sa mission sociale et sociétale sans parler des risques de tomber sous le coup des articles 225-1 et 225-2 du Code pénal.
Par ailleurs, la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnel(le)s du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche.
Sécuriser sérieusement ses pratiques est devenu primordial.
Le document à télécharger ci-dessous vous donnera les premières bases à ne pas négliger pour vous engager dans la voie vertueuse de la non-discrimination à l’embauche…
/image%2F1400486%2F20200615%2Fob_6f6ac7_angel-3740393-1920.jpg)
/image%2F1400486%2F20200211%2Fob_b2599f_capture.PNG)
/image%2F1400486%2F20200122%2Fob_3e5bc9_orange-desk-job-announcement.png)
/image%2F1400486%2F20191213%2Fob_e68613_hiring-2575036-1280.jpg)