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Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

[Pense-bête] Recruter sans discriminer, la suite !

Chers lecteurs/chères lectrices,

Vous avez été nombreux à me contacter suite à la publication du document « recruter sans discriminer ».

On ne peut que se réjouir que cette question fondamentale ait rencontré autant d’écho !

 

Pour vous accompagner dans la mise en place d’une RH et d’une entreprise exemptes de discrimination, je vous invite à consulter les 2 documents ci-dessous.

 

Le 1er, « Diagnostic d’une pratique RH » vous permettra de mieux cerner la position de votre entreprise sur la diversité et d’appréhender les points qui surgiront grâce à cet auto-diagnostic.

Il peut tout autant être profitable à la RH, à la Direction et aux managers.

 

Le second, « Latitude DRH », se positionne comme un guide à l’intention des RRH/DRH et leur offre des outils et des arguments pour défendre la diversité et l’égalité de traitement dans l’entreprise.

 

Bien que datant de quelques années, ils vont vous permettre d’avoir une vision plus globale de la question, au-delà du recrutement pour aller dans la gestion humaine quotidienne.

 

Bonne lecture et merci pour vos contacts et vos encouragements quant à la tenue de ce blog !

 

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