Lutter contre le harcèlement moral ou sexuel en entreprise nécessite de se positionner sur 2 axes :

- l’axe de la prévention

- l’axe de la réaction

Si la prévention dépend de l’entreprise (type de management etc…), la réaction devant une dénonciation de situation de harcèlement est plus facilement définissable en terme de procédure.

Le document ci-dessous vous donnera des éléments concrets et directement utilisables devant une situation de harcèlement supposé.

D’autres articles sur le harcèlement sur ce blog :

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/2015/06/prevention-du-risque-de-harcelement-moral-ou-sexuel-en-entreprise.html

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/article-harcelement-le-dirigeant-caracteriel-et-le-nouveau-chef-117842805.html

/ob_6e0498_procedures-harcelement-reaction.doc
Catégories : Développement des RH
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