Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.
L’inaptitude du salarié résulte d’une (en cas de danger immédiat) ou deux visites à la médecine du travail.
En premier lieu, il faut discerner l’inaptitude d’origine professionnelle de l’aptitude « privée ».
Dans le document ci-dessous, vous trouverez des outils pratiques (schémas, modèles de courrier ) pour mener à bien votre procédure.
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