Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Conseils et outils sur les ressources humaines, le juridique, la digitalisation. Par une DRH.

Outils : gérer l’inaptitude médicale du salarié.

L’inaptitude du salarié résulte d’une (en cas de danger immédiat) ou deux visites à la médecine du travail.

En premier lieu, il faut discerner l’inaptitude d’origine professionnelle de l’aptitude « privée ».

Dans le document ci-dessous, vous trouverez des outils pratiques (schémas, modèles de courrier ) pour mener à bien votre procédure.

Retour à l'accueil
Partager cet article
Repost0
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article