C’est la rentrée scolaire, littéraire et professionnelle.

Les RH aussi sont de la partie et dans leurs besaces, elles ont leur lot de lectures studieuses dont l’incontournable Guide des Salaires où 143 fonctions se trouvent prise en compte en fonction des particularités du marché professionnel français.

Le site INDICES RH propose une analyse des tendances à prendre en compte pour fixer les rémunérations 2013 en fonction du marché.

Je vous propose les grandes lignes issues de l’analyse et je vous invite à consulter l’article d’INDICES RH pour une lecture plus poussée.

 

 

 1/ L’ensemble des cadres dirigeants voient leur rémunération reculer. 


Les fonctions subissant le plus grand impact sont les directeurs des ventes export, les directeurs marketing, les directeurs financiers , les directeurs des ressources humaines et les directeurs informatiques.

 

Les femmes représentent 16 % de l’échantillon des postes dits de « direction générale ».

Les rémunérations globales féminines reste en moyenne inférieure de 25 % à celle perçue par les homologues masculins. 

 


 

2/ Turbulence chez les commerciaux : les rémunérations variables sont de retour !


En général, les fonctions commerciales voient leur fixe stagner voire même baisser au profit d’une part variable plus élevée. Concrètement, les fonctions commerciales voient leur rémunération globale (fixe+variable) progresser.

 

 

 

 3/ Et les RH ?


Les DRH voient une forte baisse sur leur fixe (-8%) mais une hausse de la part variable.


Les femmes sont très présentes dans la fonction mais continuent de subir un écart de rémunération conséquent face à leur confrère masculin : - 22% en moyenne.

 

 


  4/  Les Fonctions techniques n’échappent pas au renforcement du variable


Les rémunérations de certaines  fonctions techniques continuent de reculer  notamment chez  les directeurs d’usine, les directeurs logistiques, les directeurs techniques,  les directeurs R&D et  les directeurs de production.


Néanmoins, les parts variables versées en sus du fixe sont parties à la hausse pour de nombreuses fonctions techniques. C’est le cas pour les directeurs techniques, les responsables « méthodes », les directeurs R&D, les directeurs industriels, les directeurs qualité et les directeurs d’usine.

 


  5/ Quant à la compétitivité des régions, l’Ile-de-France, les Pays de la Loire et la Bretagne sont en baisse relative.

 


En conclusion,


Le Guide des Salaires, c’est aussi un  site Internet permettant l‘accès aux éléments chiffrés de l’enquête.


Les Directions et les professionnels des RH  y trouveront un outil fiable et efficace pour les aider lors des négociations salariales ou les ouvertures de poste.

 

 

 Les abonnés disposent même d’un moteur de recherche en ligne sur le site pour effectuer des calculs en quelques clics.


Liens pour les listes des pages fonctions et secteurs :


http://www.guide-des-salaires.com/service.html


http://www.guide-des-salaires.com/secteur.html

 

 

 

A lire également,  un classement des fonctions et des rémunérations dans l’article du

3 septembre 2012 de la revue CAPITAL.


 

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