J’ai déjà abordé le sujet de l’entretien annuel des salariés sous l’angle de sa préparation et proposer un exemple d’outil pratique dans l’article : "B.A-BA RH, l’entretien annuel d’évaluation".

 

 

 

Sur le site Legal’easy, vous trouverez  des conseils, du coaching et des outils utiles  pour aborder la question de la rémunération (négociation salariale, entretien annuel…) tant du coté salarié que du coté manager

 

 

Vous pouvez également y lire l’article complet de mon interview :  ICI.

 

J’y développe la notion et la fonction de  l’entretien annuel sur les aspects suivants :

 

 

- ses objectifs,


- le lien avec la gestion de carrière,


- les idées reçues,


- la nécessité de la personnalisation de l’entretien et le dépassement du cadre théorique,


- le lien avec la négociation salariale,


- l’avenir de l’entretien dans la stratégie de l’entreprise,


- un cas concret vécu en entreprise...

 

 

 

Bonne lecture !

 

 

 


 

Retour à l'accueil