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Le calepin RH de Sandrine Virbel

La RSE, levier de compétitivité et de développement.

La vie d'entreprise (réflexions - avis...)


La RSE, levier de compétitivité et de développement.

30 Décembre 2013

Tic éthique ? Qu’on la nomme Responsabilité sociétale des entreprises ou Responsabilité sociale des entreprises, la RSE est devenue la dernière marotte du monde du travail. Des prémices des années 60/70 à aujourd’hui. La RSE n’est...

Pots de fin d’année et consommation d’alcool : protéger ses salariés avant tout !

Actualités RH


Pots de fin d’année et consommation d’alcool : protéger ses salariés avant tout !

27 Décembre 2013

Les fêtes de fin d’année battent leur plein. C’est une période propice pour s’accorder une pause en entreprise et se réunir en toute décontraction autour du sacro-saint pot de fin d’année. Employeurs, n’oubliez pas votre responsabilité...

La vie à temps partiel.

Actualités RH


La vie à temps partiel.

27 Décembre 2013

En janvier 2014, du fait de la loi du 14juin 2013, le temps minimum d’occupation hebdomadaire pour un salarié travaillant en temps partiel sera de 24 heures (sauf négociations spécifiques dans certain secteur). L’application de cette...

2014 : réforme du système de l'inspection du travail en vue !

Actualités RH


2014 : réforme du système de l'inspection du travail en vue !

27 Décembre 2013

Le projet « ministère fort » : révolution au pays de l’inspection du travail… Le 6 novembre 2013, Le ministre du Travail a présenté sa réforme de l'inspection du travail lors du conseil des ministres. L’enjeu est de taille, il ne s’agit...

Quand l’entreprise pouponne… rappel des règles applicables.

Le pense-bête RH-personnel


Quand l’entreprise pouponne… rappel des règles applicables.

24 Décembre 2013

Ce matin, Madame Natalité débarque dans votre bureau le rose aux joues et une layette dépassant du sac à main. Pas besoin d’être devin pour deviner qu’elle vient vous annoncer un heureux événement. Après les félicitations d’usage vous...

Lutter contre la discrimination des salariés les plus fragilisés en temps de crise…

Actualités RH


Lutter contre la discrimination des salariés les plus fragilisés en temps de crise…

23 Décembre 2013

Laurence Pécaut-Rivolier a remis les conclusions de la mission « Lutter contre les discriminations au travail : un défi collectif » à la ministre de la Justice et garde des sceaux, le ministre du Travail, de l'emploi, de la formation...

Tous dopés ?

La vie d'entreprise (réflexions - avis...)


Tous dopés ?

23 Décembre 2013

Jean-Marc avale des gélules de caféine pour tenir la distance derrière le volant de son camion. Sabine carbure aux bêtas-bloquants pour garder le sourire en toute circonstance au guichet d’accueil des réclamations. Rachid, jeune cadre...

La Prime Pour l'Emploi (PPE)

Le pense-bête RH-personnel


La Prime Pour l'Emploi (PPE)

23 Décembre 2013

Cet article est à jour des modalités définie pour la PPE de l’année 2013 (revenus 2012). Le principe de la PPE n’est pas remis en cause pour 2014 et les montants et plafonds annoncés étant gelés, il reste d’actualité pour la PPE 2014...

La communication non violente, un outil controversé…

La vie d'entreprise (réflexions - avis...)


La communication non violente, un outil controversé…

20 Décembre 2013

« Tout conflit est l'expression tragique d'un besoin insatisfait » M. Rosenberg. Lorsqu’on parle de « non-violence », une association d’idée se fait quasi instantanément avec le Mahatma Gandhi. La Grande Ame et son apport à la résolution...

Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.

Développement des RH


Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.

19 Décembre 2013

Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise ! Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas...

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