Vous souhaitez proposer à l’un de vos salariés en CDD de passer directement en CDI avant le terme du contrat.

Vous vous posez quelques questions sur la faisabilité de ce type de modification dans la relation contractuelle ?

Suivez le guide !


 

Pas besoin d’attendre la fin du contrat ?

C’est exact, vous pouvez transformer un CDD en CDI sans attendre la fin du contrat !

Vous pouvez même revoir les conditions du contrat : salaire, horaires… si le CDI est conclu pour un nouvel emploi (compétences différentes…), vous pouvez instaurer une période d’essai.

Dans le cas de la poursuite du même emploi (même compétentes demandées…), vous devez déduire de la période d’essai la durée du CDD.

Attention néanmoins, même s’il s’agit d’un nouveau contrat, vous devez obligatoirement conserver l’ancienneté acquise par le salarié pendant son CDD.


 

Quid de la précarité ?

Vous n’avez pas à verser d’indemnité de fin de contrat (précarité) dans le cas de la transformation du CDD en CDI.

Attention, il y a une subtilité à connaître : seule l’indemnité correspondant au dernier CDD n’est pas due. En clair, si vous avez renouvelé le CDD avant de décider de le transformer en CDI, vous devez verser l’indemnité de fin de contrat pour la période précédant le renouvellement.

Soyez vigilant !


 

Téléchargez ci-dessous un modèle de transformation de CDD en CDI :

 

 

 

Retour à l'accueil