Vous avez besoin de recruter ?

Avez-vous considéré le CIE (contrat initiative emploi) ?

Outre qu’il facilite l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, il permet à l’employeur de percevoir une aide financière en contre partie de son geste.


 

C’est quoi, ce CIE ?

• Le CIE peut être un CDD de 6 (3 mois pour un condamné bénéficiant d’un aménagement de peine) à 24 mois (5 ans pour le salarié de 50 ans et plus bénéficiaire de certaines allocations) ou un CDI.

• C’est un contrat de travail à temps complet ou temps partiel de minimum 20 heures hebdomadaires.

• Il doit obligatoirement comporter des actions d'accompagnement professionnel. Parmi ces actions, vous pouvez faire figurer des actions de formation.

• Le salarié est rémunéré au SMIC minimum ou au minimum conventionnel s’il est plus avantageux.

• Le montant de l’aide est fixé par chaque région et varie en fonction de la situation du salarié bénéficiaire. Il est au maximum de 47 % du SMIC horaire brut.


 

Pour conclure et poursuivre un CIE dans de bonnes conditions, vous aurez des impératifs à respecter :

• Ne pas avoir licencié pour motif économique dans les 6 mois précédant l’embauche

• Ne pas avoir licencié un salarié en CDI sur le poste pour lequel l’embauche en CIE est prévue

• Etre à jour de ses cotisations sociales

• Ne pas avoir fait l’objet d’un procès-verbal pour travail illégal

• Respecter les modalités de conclusion et de suivi du CIE (être en contact avec un prescripteur compétent comme Pôle Emploi, les missions locales, faire une demande d’aide, la transmettre au service compétent, assurer les actions d’accompagnement professionnel…)


 

Source officielle :

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/contrats-aides/cui-cie


 

Pour téléchargement demande d’aide et document de rupture ou suspension CIE :

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