Digital Workplace : bienvenue au travail !

 

Il est fort possible que votre environnement de travail soit modifié profondément, à court terme, et que votre prochaine expérience collaborateur soit celle du Digital Workplace.


 

Digi… quoi ?

Nous ne pouvons que constater les changements des modes de travail des entreprises, accompagnés par la transformation numérique.

Imaginez qu’un seul espace regroupe toutes les technologies digitales de votre entreprise en un seul endroit (logiciel de messagerie instantanée, réseaux sociaux, mails, applications professionnelles et RH, outils de réunion virtuelles) consultables où vous voulez et quand vous voulez…

Bienvenue dans la Digital Workplace.


 

Un nouvel environnement de travail

Qui n’a pas rêvé d’accéder à une information de qualité, en temps réel, de pouvoir être réactif…

C’est aussi ce que propose la Digital Workplace : utilisés les outils digitaux comme de réelles sources de valeur, pour qu’ils répondent aux besoins spécifiques de chaque métier et qu’ils aident à agir positivement sur la productivité et la satisfaction des utilisateurs.


 

Impacts…

Loin d’être un gadget, la Digital Workplace a déjà démontré ses forces.

Les entreprises qui l’ont adoptée ont réalisé des avancées importantes : attraction des talents, satisfaction et fidélisation des collaborateurs, favorisation du travail collaboratif, changement dans les cultures managériales. Ces impacts positifs ne sont pas le fruit du hasard mais celui d’une véritable réflexion des entreprises qui ont pris le temps de définir et de mettre en place leur stratégie digitale, assurer le bon développement des outils, penser à la sécurité et à tous les risques liés aux données, ont défini des porteurs du projet influents, informé et formé les salariés…

Comme dans tout projet digital, celui-ci doit s’appuyer sur l’humain pour réussir.


 

Bonus :

De l’avis de Jane McConnel (spécialiste de l’entreprise digitale), la Digital Workplace est un mix entre l’organisation, les outils et les personnes.

3 perspectives permettent de l’appréhender :

  • Les capacités englobant le savoir-faire et le savoir-êtres des équipes et des collaborateurs

  • L’état d’esprit, c’est-à-dire la cuture, l’attitude du management, le principe de gouvernance

  • Les leviers, c’est-à-dire les processus, les moyens techniques et fonctionnels


 


 

Pour aller plus loin :


http://www.duperrin.com/category/intranets-digital-workplace/


 

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