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Le calepin RH de Sandrine Virbel

Le calepin RH de Sandrine Virbel

les ressources humaines, mode d'emploi

Focus sur la grève

 

Dernièrement, on m’a posé une question sur les conditions à remplir pour qu’une grève soit licite.

Voici, succinctement, les premiers éléments à avoir en tête …

 

Concernant la menace de grève :

- les grévistes peuvent déclencher un mouvement de grève à n’importe quel moment, pas de préavis à respecter

- l’employeur doit avoir connaissance des revendications des salariés au moment de l’arrêt de travail

- les salariés n’ont pas besoin d’attendre que l’employeur ait refusé de satisfaire les revendications pour déclencher la grève (grève surprise)

- l’appel d’un syndicat à la grève n’est pas obligatoire pour la grève se tienne, les salariés peuvent décider de faire grève d’eux-mêmes.

 

De plus, une grève est valable lorsqu’elle réunit les 3 conditions suivantes :

-un arrêt total du travail,

-une concertation des salariés, donc une volonté collective,

-des revendications professionnelles (revendications salariales, conditions de travail…).

 

En présence de ces critères, une grève est donc réputée licite et l‘employeur doit accepter l’exercice de ce droit fondamental des relations de travail.

 

Négocier et sortir de la situation, de préférence en gagnant-gagnant, marquera favorablement la capacité à restaurer ou préserver la qualité du dialogue social.

Mais ceci est une autre histoire…

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